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高純氦氣職業體系并非“面子工程”
來源:高純氦氣http://m.koutsubengo.com/ | 發布時間:2021-7-11 | 瀏覽次數:
高純氦氣廠家要有效地利用構建職業發展體系的契機,重新梳理相關崗位的人才標準,高純氦氣廠家所制定的人才標準必須要連接階段性的戰略要求,并與現有職位體系做系統性的整合。
高純氦氣廠家要根據資源狀況,設計可能的發展路徑,在為員工創造更多發展機會和控制管理成本之間做出選擇,職業發展體系并不是高純氦氣廠家引才留才所用的“面子工程”,要讓它落到實處,必須與人力資源的各個體系,如職位體系、獎酬體系、績效管理、培訓體系等做無縫對接。文章來源高純氦氣http://m.koutsubengo.com/。
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